自2020年初的疫情爆发以来，疫情一直反反复复，造成很多中小企业经营非常困难；订单萎缩，员工不稳定，工人不好管理，更是一直以来困扰企业经营者的问题。如何破局，企业经营者在不断寻求突破口。其中，企业文化建设是一个不错的选择，企业优秀员工评选作为企业文化建设中的一环已经被很多企业采用，那么，优秀员工的评选，对企业管理有什么好处呢？科华精密塑胶齿轮箱厂的HR告诉你：
1. 优秀员工的评选能贯彻企业的核心价值观
2. 企业的竞争归根到底是人才的竞争，通过优秀员工的评选之措施，可以起到吸引人才的作用
3. 在优秀员工的评选过程中能发现优秀者，提拔优秀者，留住优秀者
4. 通过优秀员工的评选，能发挥员工的自主能动性，参与意识，提高他们的主人翁精神，使员工管理从被动管理慢慢变成自我管理
5. 企业的优秀员工评选，要量化而不能拍脑袋，制定评选标准后，员工参照标准，规范自己的行为，员工的努力就有了方向，更有成就感，工作就更有激情和热情。
科华精密是专业塑胶齿轮箱制造商，一直以来，非常重视企业文化建设，每月都会评选优秀员工，2022年3月的优秀员工名单，在公平公正的原则下，如期出炉。在颁奖仪式上，公司领导希望，优秀员工能再接再厉，在平凡的岗位上发挥不平凡的贡献。
